Amazon.co.jp: よくある質問　アマゾンジャパンキャリアサイト

面接などでは聞きづらかったり、聞きそびれてしまうような質問もあるかと思います。

少しでも不安や懸念を払拭すべく、これまでにご応募いただいた方からの質問について回答をまとめました。

Q1: 応募方法や選考プロセスについて教えてください。

A1: 応募方法の詳細についてはこちら、選考プロセスについてはこちらをご参照ください。

Q2: 面接方法は、対面面接とオンライン面接のどちらになりますか？

A2: ポジションによって異なりますので、選考のご案内時にお伝えします。オンライン面接の場合、Amazon Chime（オンライン会議用ソフトウェア）を使用して面接を行います。Amazon Chime のダウンロード・使用方法につきましては、こちらのページをご参照ください。

Q3: 面接は、英語または日本語のどちらで実施されますか？

A3: ポジションによって異なりますので、応募後、ポジションの担当リクルーターに確認してください。

Q4: このウェブサイトには、アマゾンジャパンのすべての募集中ポジションが網羅されていますか？

A4: 本サイトに掲載されているのは、オペレーション＆カスタマーサービス部門の中途採用ポジション(正社員のみ)となります。新卒採用、契約社員採用、コーポレート部門での中途採用、アマゾンウェブサービスジャパンでの中途採用に関しては、こちらのページをご参照ください。

Q5: 障がい者採用は実施していますか？

A5: はい。Amazonでは、障がいを持つ社員がそれぞれの能力や特性を活かし、様々な部門で活躍しています。詳しくはこちらのページをご参照ください。

Q6: 日本国内での就労にあたり就労査証(ビザ)が必要なのですが、取得にあたりサポートはありますか？

A6: ポジションによって異なりますので、応募後、ポジションの担当リクルーターに確認してください。

Q7: 過去にも応募したことがあるのですが、再応募はできますか？

A7: 再応募は可能です。こちらのプロセスに則ってご応募ください。

Q1: 従業員数を教えてください。

A1: アマゾンジャパンとしては公開していませんが、Amazon全体では約160万人の従業員がいます。(2022年Proxy Overview より)

Q2: 女性でも活躍できる環境でしょうか？

A2: はい。アマゾンジャパンでは、性別、人種、年齢、国籍、LGBT、障がい、文化の違いなどの多様性を活かしながら、世界中のお客様のニーズに応えられるリーダー人材の採用を推進しています。詳しくはこちらのページをご参照ください。

Q3: 社員食堂はありますか？

A3: 食堂・売店の有無や営業時間は勤務地によって異なりますので、応募後、ポジションの担当リクルーターに確認してください。

Q4: ダブルワーク・兼業は可能ですか？

A4: 許可制ですが、原則可能です。ケースによって許可しない場合や就業時間等に制限を設けさせていただく場合がございます。

Q5: 服装規程はありますか？

A5: 服装は原則自由ですが、勤務地や職種によって、安全上の理由で特別なルールが適用される場合があります。

Q6: 交代勤務(シフト制)の場合、勤務曜日の希望は聞いてもらえますか？

A6: 曜日の希望を出すことはできませんが、シフトが確定する前に有給申請をすることで、特定の日に休暇を取っていただくことは原則可能です。

Q7: 就業条件や処遇など、ポジションに関する不明点はどこで確認できますか？

A7: ポジションによって異なりますので、応募後、ポジションの担当リクルーターに確認してください。

Q8: 実際に働いている社員の声を聞くことはできますか？

A8: こちらのページに様々な部門で働く社員のインタビュー記事が掲載されておりますのでご参照ください。

Q1: 最初の給与はいつ支給されますか？

A1: 給与の支給日は毎月25日です。例えば、6月1日にご入社された場合は、その月の25日に基本給が支給されます。時間外勤務手当や、休日勤務手当、深夜勤務手当は翌月の支給日に支給されます。

※給与支給日の25日が休日に当たる時は、直近の営業日に繰り上げて支給されます。

※入社日が11日以降の場合は、入社月に限り翌月25日に翌月給与と合算での支給となります。

Q2: 通勤手当はどのように支払われますか？

A2: 最も直接的かつ経済的な経路による通勤定期券の購入金額を当月の給与支給日に支給します。但し、月額50,000円を上限とします。欠勤、休業、休職や月の途中での入退社の等の場合は、原則として日割計算とします。

※入社日が11日以降の場合は、入社月に限り翌月25日に翌月分と合算での支給となります。

Q3: 自家用車、バイク、自転車での通勤は可能ですか？

A3: ポジションや勤務地によって異なりますので、応募後、ポジションの担当リクルーターに確認してください。

Q4: 自家用車通勤の通勤手当はどのように計算されますか？

A4: 走行距離に応じてガソリン代が支給されます。通勤手当は、自宅から所属の勤務地までの片道の通勤距離に応じて算出を行います。有料道路の通行料は支払われません。

Q5: 加入保険や福利厚生は何がありますか？

A5: 各種社会保険が完備されています。詳細は、こちらのページをご参照ください。

Q6: アマゾンジャパン健康保険組合とは何ですか？

A6: アマゾンジャパン健康保険組合は、アマゾンジャパンが単独で設立した健康保険組合です。健康保険組合を単独で設立するためには、安定的な社員数や収益の確保、今後の事業の成長性など、様々な条件を満たした上で、厚生労働大臣の認可を得る必要があります。単独設立の健康保険組合を有しているというとは、アマゾンジャパンのビジネスが着実に成長を遂げてきた証であり、今後も成長が見込める会社であることが公に認められた結果であるともいえます。

Q7: 社員にとって、アマゾンジャパン健康保険組合があることのメリットは何ですか？

A7: 社員の方々には、以下のメリットがあります。

法令で定められている最低限の保険給付（法定給付）に、独自の上乗せ給付（付加給付）が追加されています。例えば、出産育児一時金の上乗せや、病気やけがで医療費が一定を超えた場合における自己負担の軽減などが付加給付としてあります。
疾病の早期発見を実現するために、充実した健康診断の機会を提供しています。具体的には、35歳以上は人間ドックの受診に対して補助金が支給され、また婦人科検診も充実しています。
健康維持・増進のためのサービスを利用することができます。

Q8: 社員割引はありますか？

A8: Amazon.co.jpが販売、発送する商品の購入に対し年間購入額160,000円を上限として、10%の割引（割引額16,000円）が適応される制度があります

※上記は2022年5月時点で実施されている規程／会社ルールに基づくものです。規程／会社ルールの内容は、会社の決定により将来変更される可能性があります。

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